济南最大煤矿千余名合同工被遣散

         近百年的章丘埠村煤矿， 作为济南最大的煤矿，今年年底将彻底资源枯竭，从此无煤可采。8月23日，1000多名合同到期员工收到了“不再续签被遣散”的通知。而未来埠村煤矿如何转型，目前尚不明朗。

       据了解，目前遣散费初步公布的为8个月的实发平均工资， 具体的数额煤矿没有公布， 初步估计在2500元左右。除了遣散费之外， 煤矿没有公布其他的后续措施。埠村煤矿前身是1929年开办的天和煤矿(现二号井址)， 目前属于山东能源淄博矿业集团有限责任公司的二级单位。埠村煤矿曾是该集团的主力矿井， 最高年产量达到180万吨， 鼎盛一时。随着煤炭行业下行、 市场低迷，仅靠挖煤、 卖煤养活煤矿几千名职工和12000多名退休人员及家属已越发困难。 集中开采了半个多世纪后， 埠村煤矿又迎来了所有老矿都避免不了的问题—— 资源枯竭。

       数据显示，今年以来，山东省多数煤炭企业困难加剧，受煤炭价格持续下滑影响，企业亏损面不断扩大，经营压力进一步加大，职工收入普遍下滑，有的煤炭企业不得不依靠借贷发工资维持开支，面临着资金链断裂的风险。中国煤炭资源网6月中旬对山东菏泽某大型国有煤企调研时，该集团负责人表示，当前煤炭形势不乐观，市场销售比较有压力，从5月份开始公司降薪，工资迟发二个月，降生活补助及季度奖金610元。其中部分矿半年没有发工资了。4月份，本网对济宁市某大型煤企调研时，集团负责人表示，今年4月份前还是有盈利的煤矿；但当地煤炭市场行情恶化后，下属煤矿4月份后已经全面进入亏损。为渡难关，该集团今年以来，地面人员工资全面下调50-60%，一线工人工资下降40%左右，开始实行绩效工资；其中2月份亏损6000千万，普通工人工资下降到1200元。当前，山东省煤炭企业内外部生存状况均不乐观，企业过去所具有的区位优势、矿井优势、管理优势正逐渐消失，随之而来的是日趋严重的外忧内困局面。山东煤炭企业未来的发展主调应由规模扩张型向转型发展转变，转型发展是主调。今后从观念、经营、战略等方面都必须紧紧围绕转型发展这个主线去做文章。政府、企业要从思想观念转变、产业结构调整、产品差异化定制、老区转型、新区反哺、政策扶持等方面实施新的应对方略。（来源:生活日报）

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